关于误工费最低多少钱一天的问题，首先需要明确的是，误工费并没有一个统一的最低标准。误工费的计算是一个复杂而细致的过程，它取决于多种因素，包括受害者的地区、行业、收入状况以及误工时长等。以下是对误工费计算的详细解析：

1. 地区差异：

   • 经济发达地区的误工费标准通常较高，可能达到每天150元至300元不等。
   • 经济发展相对滞后地区的误工费标准则较低，可能在80元至120元左右。

2. 行业差异：

   • 特殊行业或高收入行业的误工费标准较高，如金融、法律等行业，可能达到每天150元至200元甚至更高。
   • 普通行业如制造业、服务业等的误工费标准则相对较低。

3. 收入状况与计算方式：

   • 有固定收入的受害者：误工费按照实际减少的收入计算。具体公式为：误工费 = 实际减少的收入 = 单位时间工资 × 误工天数。其中，单位时间工资通常指日薪或月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 无固定收入的受害者：若能证明最近三年平均收入，则按此平均收入除以365天乘以误工天数计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 关键证据：

   • 在主张误工费赔偿时，受害者需要提供相关证据支持，包括但不限于出院通知书、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明以及出事前三个月的工资表等。这些证据将有助于准确计算误工费金额。

5. 特殊情况说明：

   • 对于工地上发生的工伤，误工费（即停工留薪期工资）的计算依据是工伤职工的原工资福利待遇，而非固定的最低误工费标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

法律建议：

• 在主张误工费赔偿时，受害者应尽可能收集并提供全面的证据材料，以证明自己的误工时间和收入状况。
• 由于误工费的计算涉及多个因素，且没有统一的最低标准，因此建议受害者根据自身情况，结合上述因素进行合理计算。
• 如果对误工费的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，误工费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。受害者在实际操作中应充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并根据自身情况合理计算误工费金额。