面对您急辞且希望马上走但老板不同意的情况，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会给您提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助您处理这个问题。
首先，再次与老板进行诚恳的沟通是非常重要的。您需要详细说明家中有事的紧急性和必须离职的具体原因，尽量让老板理解您的处境。在沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，这样更有助于争取到老板的理解和同意。
如果沟通后老板仍然不同意，那么您可以考虑向老板提交书面的离职申请。在申请中，明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的；在试用期内，则只需提前三日通知。虽然您的情况可能比较特殊，但书面申请可以作为您离职意愿的正式表达，也是后续维权的重要依据。
如果老板在收到书面离职申请后仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径。在投诉或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
另外，我还想提醒您几点关于辞职的“艺术”：
诚实说明辞职原因：不要选择欺骗或逃避的方法，这可能会短期内避免尴尬，但长期来看可能会影响您的信誉和未来职业发展。
合理移交工作：在离职前，与主管讨论好工作移交的事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您在原公司的形象和声誉。
避免负面谈论原公司：无论您对原公司有多少不满，都不要以负面的方式谈论它。这会影响您在行业内的声誉和未来的职业发展机会。
保持低调和理智：离职是一个敏感的过程，尽量保持低调和理智，避免与老板或同事发生激烈冲突。这有助于您平稳地过渡到新的工作环境。
希望这些建议能够帮助您妥善处理急辞的问题，并维护好自己的合法权益和职业形象。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。