工人在工地上干活受伤后的赔偿流程是一个相对复杂但有序的过程，下面我将为您详细梳理并解释每一步：

一、确认劳动关系

首先，需要确认受伤工人与用人单位之间是否存在劳动关系。这是获得赔偿的基础。如果双方签订了正式的劳动合同，那么劳动关系就明确无误。如果没有签订劳动合同，则需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，或者通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 申请部门：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

1. 申请条件：工伤认定通过后，且伤情稳定。

2. 申请材料：包括工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。

3. 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 鉴定结果：鉴定委员会将根据相关标准确定伤残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。这个鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果，可以确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、理赔方式

1. 工伤保险赔偿：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付符合规定的费用；停工留薪期工资等由用人单位支付。

2. 单位承担赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协商与仲裁诉讼

在确定赔偿项目和金额后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 保留证据：及时就医并保存医疗记录和费用票据，收集能证明在工地工作及受伤过程的证据。

2. 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。

3. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

综上所述，工人在工地上干活受伤后，应及时确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。