针对“干完活不给钱最快最有效的办法”这一问题，以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 明确关系性质，选择合适途径：

   • 劳动关系：如果你与雇主之间存在劳动关系（如签订了劳动合同），那么最有效且快速的途径通常是先尝试与雇主协商解决。协商无果后，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
   • 劳务关系：如果你与雇主之间是劳务关系（如给个人工作，未签订劳动合同），则可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明劳务关系和欠款事实。

2. 保留关键证据，确保维权有力：

   • 无论选择哪种途径维权，保留关键证据都是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工时记录、聊天记录（如微信、短信）、证人证言等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用，有助于证明你的权益和诉求。

3. 具体维权方式及流程：

   • 协商解决：直接与雇主沟通，明确诉求，了解原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以友好方式解决问题。同时，保留好沟通过程中的记录和凭证，以备后续使用。
   • 向劳动保障监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障监察部门递交投诉材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付相应款项；若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 向法院提起诉讼：对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决劳动者胜诉而对方仍不支付款项，劳动者可申请强制执行。
   • 申请支付令：如果债权债务关系明确且双方对拖欠工资事实和金额无较大争议，可以向法院申请支付令。法院审查符合条件后发出支付令，债务人若不提出异议又不履行，债权人可申请强制执行。

4. 额外注意事项：

   • 经济补偿金：如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，你还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
   • 财产保全：若发现雇主有财产，可在起诉前申请财产保全，以确保判决后的顺利执行。财产保全可以防止雇主在诉讼过程中转移或隐匿财产，从而保障你的权益得到实现。
   • 时效性和程序性要求：在维权过程中，务必注意时效性和程序性要求。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。错过时效或程序不当可能导致维权失败。

总结与建议： 面对干完活不给钱的情况，你应保持冷静并依法行事。首先明确与雇主的关系性质，然后选择合适的维权途径。在维权过程中，务必保留好关键证据，并遵循相关法律法规和程序要求。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。