结论前置：对于“3年劳动合同6个月合法吗”这一问题，若指的是3年劳动合同中约定6个月的试用期，那么这是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于3年期的劳动合同，约定6个月的试用期完全符合法律规定。

2. 试用期的性质与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的重要时期。它允许用人单位评估劳动者的工作能力、职业素养及是否适应岗位要求，同时也让劳动者了解用人单位的工作环境、工作内容及个人职业发展机会。

3. 试用期的其他法律规定：

   • 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这确保了试用期的严肃性和公平性。
   • 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同期限。
   • 录用条件与考核：用人单位在试用期内需向劳动者明确说明录用条件，并进行相应的考核。若以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位需提供充分的证据来支持其决定。
   • 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期内同样享有法律赋予的各项权利。若认为用人单位在试用期的行为存在违法情形，如未经充分考核即解除劳动合同、未明确告知录用条件等，劳动者可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作建议：

• 签订书面合同：无论试用期长短，都应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 了解公司规定：在入职前，应仔细了解公司的试用期规定和转正条件，确保自己能够顺利度过试用期。
• 保留证据：在试用期内，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中的“6个月”并非指试用期，而是指其他与劳动合同期限相关的条款（如服务期、保密期等），则需要根据具体条款和法律规定来判断其合法性。但通常情况下，用户询问的“3年劳动合同6个月”更可能是指试用期。

总结与提醒：

• 3年劳动合同中约定6个月的试用期是合法的，但前提是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 劳动者在试用期内应充分了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以维护自身权益。
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