私企不给15天陪产假属于违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：
法律明确规定陪产假权益
根据《人口与计划生育条例》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条），符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日陪产假，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若企业未履行，直接违反了地方性法规的强制性规定。
维权步骤建议
- 第一步：与企业协商
先以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或直接上级提出申请，明确引用法律依据（如“根据《XX省人口与计划生育条例》第XX条，本人应享受15日陪产假”），并保留沟通记录作为证据。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动合同、工资条、沟通记录等证据，要求企业补发假期并支付工资。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付陪产假期间工资及可能的赔偿金（如因未休假导致的其他损失）。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。
- 第四步：提起诉讼（极端情况）
若仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼，但需注意诉讼成本较高，建议优先通过前三种途径解决。
注意事项
- 证据保留：务必保存劳动合同、工资流水、沟通记录、生育证明等材料，证明劳动关系及陪产假资格。
- 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 地方差异：部分省份可能对陪产假天数有细微调整（如河南、甘肃为30日），需以当地法规为准，但15日是多数省份的最低标准。
若您需要进一步协助，如起草投诉信或仲裁申请书，可直接向我提供具体信息（如所在省份、企业态度等），我会为您定制解决方案。