请假不批准按旷工处理是否合法，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位有合法规章制度且员工知晓的情形

1. 合法性基础：如果用人单位的规章制度明确规定，员工请假必须按照规定的流程进行审批，未经批准擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知，那么用人单位在员工未获批准而缺勤的情况下，有权按照旷工进行处理。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为符合用人单位规章制度中规定的旷工行为，用人单位有权依据此规定对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，这进一步支持了用人单位在规章制度合法且员工知晓的情况下，对未经批准擅自缺勤的行为按旷工处理的合法性。

二、特殊情形的考量

1. 突发疾病或紧急事件：

   • 如果员工因突发疾病或其他紧急事件无法提前请假，且事后能提供合理的证明（如医疗证明），则不应简单地认定为旷工。
   • 在这种情况下，用人单位应给予一定的宽容和理解，并根据实际情况灵活处理，如允许员工事后补交请假手续或进行调休。

2. 不可抗力因素：

   • 如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。
   • 员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排，如允许员工延期到岗或进行远程办公。

3. 规章制度不合理或未公示：

   • 如果用人单位的规章制度存在不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。
   • 在这种情况下，用人单位不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚，否则可能构成违法。

三、法律建议与注意事项

1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确请假的流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。这有助于减少因请假问题引发的劳动纠纷。

2. 加强沟通与管理：在处理员工请假问题时，用人单位应加强与员工之间的沟通和管理，了解员工的实际需求并给予必要的支持和帮助。例如，对于因家庭原因需要请假的员工，用人单位可以给予一定的理解和支持。

3. 保障员工权益：同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，不得滥用权力或侵犯员工的利益。例如，不得无故拒绝员工的合理请假申请或对员工进行不公正的处罚。

举例说明：假设某公司规章制度规定，员工请假需提前一天提交书面申请并获得部门经理批准，否则视为旷工。某员工因突发疾病未能提前请假，但事后提供了医疗证明。在这种情况下，公司不应直接按旷工处理该员工，而应给予一定的宽容和理解，允许员工补交请假手续或进行调休。

总结：请假不批准按旷工处理是否合法，需结合用人单位的规章制度、员工的请假原因及实际情况进行综合判断。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。