结论前置：

1. 用人单位不能因旷工三天自动离职而随意克扣劳动者工资。工资扣除应基于用人单位依法制定并公示的规章制度，且扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。
2. 旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，但不得无故克扣其他工作日的工资。

详细分析：

一、旷工与工资扣除的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，这一规定主要适用于因劳动者原因造成经济损失的情况，并不直接适用于旷工三天自动离职的情形。

在旷工三天自动离职的情况下，若劳动者未给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权随意扣减员工工资。旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，因为劳动者未提供劳动。但用人单位不得无故克扣劳动者其他工作日的工资。

二、用人单位规章制度的合法性

许多用人单位会在规章制度中规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣多少工资等。但这些规章制度必须符合法律规定才有效：

• 制定程序需合法：规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过。
• 内容需合理且公示：规章制度内容应合理，并且向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。

若单位规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。

三、自动离职与劳动关系解除

自动离职并不等同于正式解除劳动合同。若员工希望与用人单位正式解除劳动关系，应依法提前通知用人单位并办理相关手续，如提交辞职报告或双方协商一致解除劳动合同。在劳动关系解除时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的工资，不得因旷工而拒绝支付已工作天数的工资。

四、实际操作建议与案例分析

• 劳动者角度：

  • 在面临旷工及工资扣除问题时，劳动者应先查看用人单位的规章制度或咨询相关部门负责人，了解具体的扣工资规定。
  • 如对处理结果有异议，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：

  • 用人单位在制定规章制度时应遵循法定程序，确保内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。
  • 在处理旷工问题时，应综合考虑具体情况，避免一刀切的做法，体现人性化管理。

案例分析：以小李为例，若他在某公司工作，旷工三天后公司以自动离职为由扣了他除旷工三天外的其他工资。根据上述法律知识，公司扣除工资的行为明显不合理。小李可以要求公司支付扣除的不合理部分工资，并且，如果公司规章制度未经合法程序制定或内容不合法，小李还可以进一步主张自己的权益。

计算公式（若涉及经济损失赔偿）： 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定。假设劳动者月工资为W元，当月旷工造成经济损失为L元，且L≤W×20%（即经济损失不超过当月工资的20%），则用人单位可扣除的赔偿金额为L元，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准M元。即： \(实际支付工资 = W - L \geq M\)

若L>W×20%，则用人单位每月最多只能扣除W×20%的工资，剩余部分可协商后续赔偿或通过法律途径解决。

综上所述，无论是否签订劳动合同，用人单位在处理旷工及工资扣除问题时都需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。