关于“三班倒上24休48是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若每日工作时间未超8小时，且月总工时未超法定标准，则合法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（部分地区执行40小时标准）。若“上24休48”模式中，劳动者每日实际工作不超过8小时（例如每班8小时，三班轮换），且月总工时未超过法定上限（如按每周40小时计算，月工时约176小时），则该排班方式合法。
   示例：某企业安排员工每班工作8小时，三班轮换（早、中、晚班），每工作24小时后休息48小时。若员工每月工作约10天（240小时÷24小时/班=10班），月总工时80小时（10班×8小时/班），远低于法定标准，合法。

2. 若每日工作时间超8小时或月总工时超标，则违法
   若“上24休48”模式中，劳动者每日工作超过8小时（例如连续工作24小时），即使后续休息48小时，仍违反《劳动法》第四十一条关于“每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时”的规定。此外，若月总工时超过法定标准（如月工时超过176小时），企业需支付加班费，否则构成违法。
   示例：某企业安排员工连续工作24小时（含夜班），后续休息48小时。若员工每月工作约5天（120小时÷24小时/班=5班），月总工时120小时（5班×24小时/班），虽休息时间充足，但单日工作24小时明显违法。

3. 特殊行业需符合行业规定
   部分行业（如医疗、交通、能源等）因工作性质需24小时连续运转，可能适用综合计算工时制或不定时工时制。但企业需依法向劳动行政部门申请审批，并确保劳动者平均日/周工作时间不超法定标准。若未获批或超标，仍属违法。
   法律依据：《劳动法》第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

法律建议：

• 劳动者可核对劳动合同中关于工时的约定，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若发现企业违法排班，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、补休或解除合同经济补偿；
  
• 企业应优化排班制度，确保符合法定工时标准，避免法律风险。

进一步思考：
若企业以“上24休48”模式规避加班费支付（如将24小时拆分为“8小时正常工时+16小时休息”），劳动者可主张实际工作时间超过8小时的部分为加班，并要求企业支付150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。具体计算需结合考勤记录和工资结构。

如有其他细节需补充（如行业、具体排班规则等），可直接向我咨询，我会进一步分析。