结论：辞职报告交了15天后是否可以走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职通知期，比如提前30天书面通知用人单位，那么您需要遵守这一约定。在这种情况下，仅仅交了15天的辞职报告可能并不足以满足合同要求，您可能需要继续工作至约定的通知期满。
   • 如果公司规章制度中有关于辞职通知期的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守这些规定。同样，如果规章制度要求提前更长时间通知，您交了15天的辞职报告可能也不符合要求。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期的一般规定。
   • 如果您在试用期内，根据同一条款的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这一规定并不适用于您已经交了15天辞职报告且可能已过试用期的情况。
   • 需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于您当前的问题描述。

3. 实际操作中的建议：

   • 在提交辞职报告前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职通知期的规定，确保自己的行为符合这些规定。
   • 如果您已经交了15天的辞职报告但希望提前离职，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
   • 如果用人单位不同意您提前离职，且您坚持要离职，那么您可能需要承担违约责任（如果合同中有约定）或面临其他法律后果。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑清楚。

总结与提醒：辞职报告交了15天后是否可以走，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，请务必仔细阅读相关合同和规章制度，并咨询专业人士（如我，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。