关于消极怠工被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、证据是否充分以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同无需赔偿的情形
制度合法且明确：
- 用人单位需有完善且合法的规章制度，其中应明确规定消极怠工、不干活等行为属于严重违反公司规章制度的行为。
- 该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。
证据充分确凿：
- 用人单位需能够提供充分的证据（如工作记录、考勤数据、视频监控、同事证言等）证明劳动者存在消极怠工、不干活的情况。
- 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，证明劳动者的行为确实达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度。
程序合法合规：
- 用人单位在解除劳动合同前，应依法履行告知义务，如通知劳动者其违反规章制度的情况、听取劳动者的申辩意见等。
- 解除劳动合同的决定应由用人单位依法作出，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和生效时间等。
若用人单位满足上述条件，则可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法解除劳动合同需赔偿的情形
制度不合法或不明确：
- 用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知。
- 规章制度中对消极怠工、不干活等行为的规定不明确、不合理，或者未达到可解除劳动合同的严重程度。
证据不足或无效：
- 用人单位不能提供有效证据证明劳动者存在消极怠工、不干活的事实。
- 提供的证据不真实、不合法、无效，或者无法形成完整的证据链证明劳动者的行为达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度。
程序违法或违规：
- 用人单位在解除劳动合同前未依法履行告知义务，如未通知劳动者其违反规章制度的情况、未听取劳动者的申辩意见等。
- 解除劳动合同的决定未由用人单位依法作出，或者未出具书面解除劳动合同通知书等。
若用人单位存在上述问题，则可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际应用中的注意事项
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的公司规章制度，特别是关于消极怠工、不干活等行为的定义和处理规定。
- 若认为用人单位的解除劳动合同决定违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位应确保合法合规：
- 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并依法履行告知义务和解除劳动合同的程序。
- 在处理劳动争议时，应注重证据的收集和保存，以便在可能的劳动争议中提供证据支持。
综上所述，消极怠工被辞退是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。作为劳动者或用人单位，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。