公司发了offer后又不录用，劳动者有权要求赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况和实际损失来确定，无法直接给出固定数额。以下是对此问题的全面分析：

一、法律基础与性质界定

1. 要约性质：Offer在法律上构成一种要约，当劳动者接受并作出承诺后，双方即形成具有法律约束力的预约合同。这意味着，一旦劳动者接受了offer，公司就有义务按照offer中的条件录用劳动者。
2. 预期违约：公司发出offer后不录用的行为，构成预期违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，预期违约方需承担因违约给对方造成的损失赔偿责任。

二、赔偿金额的确定原则

赔偿金额主要根据实际损失来确定，这包括直接经济损失和间接经济损失。具体来说：

1. 直接经济损失：

   • 求职成本：如交通、通讯费用，面试产生的机票、高铁票费用，以及与公司沟通的电话、网络费用等。
   • 放弃其他工作机会的损失：如果劳动者能提供充分证据证明，因接受该offer而放弃了其他公司提供的更高薪酬或更好发展机会，那么这部分差值可作为损失主张赔偿。
   • 入职准备费用：如为入职新单位而支出的体检费、租房租金及押金等（若因公司不录用导致这些费用无法收回）。

2. 间接经济损失（较难举证和认定）：

   • 预期收入损失：即劳动者因公司毁约而失业期间，原本预期入职后的工资收入损失。这需要劳动者证明失业与公司毁约之间存在直接因果关系，以及自身积极寻找工作但仍未成功的事实。

三、赔偿金额的计算与举证

1. 计算方式：

   • 赔偿金额并非简单固定，而是根据劳动者的实际损失来计算。例如，如果劳动者因公司不录用而失业了三个月，且这三个月内原本预期的工资收入为每月1万元，那么直接经济损失就可能是3万元（不考虑其他求职成本等）。
   • 如果劳动者能证明因接受该offer而放弃了其他更高薪酬的工作机会，那么赔偿金额还可能包括这部分差值。

2. 举证责任：

   • 劳动者需提供充分的证据来证明自己的损失。这包括但不限于offer原件、沟通记录、费用票据、拒绝其他公司的通知、原工作单位的离职证明及薪资证明等。

四、具体赔偿案例与裁定因素

• 在实际案例中，法院会综合考虑双方的过错程度、拟录用的薪资标准、劳动者的就业条件以及等待入职期间的成本等因素来裁定赔偿金额。例如，有案例显示公司被裁定向劳动者赔偿试用期月工资标准的1.5倍及体检费用等。

五、建议与注意事项

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，以友好方式解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的损失及赔偿要求，并保留好相关证据。
2. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备好充分的证据材料来支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 谨慎接受offer：在接受offer前，劳动者应仔细阅读所有相关细则，并考虑在offer中明确约定违约责任和赔偿方式等条款。这样可以在一定程度上降低潜在风险，并在发生纠纷时为自己提供更有力的法律支持。

总结来说，公司发了offer后又不录用的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。