急辞职扣工资20%并不是劳动法直接规定的。关于急辞职（即劳动者未提前通知用人单位而突然离职）时工资扣除的问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者应尽的义务，旨在保障用人单位的正常运营和人员安排。
   • 如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这里的“赔偿损失”并不等同于直接扣除工资的20%或任何固定比例。赔偿金额应根据实际损失情况来确定，并且需要用人单位承担举证责任。

2. 工资扣除角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非有明确的法律规定或劳动合同中的约定，否则用人单位无权因劳动者急辞职而直接扣除其工资的20%。
   • 如果用人单位确实因劳动者急辞职而遭受了损失，并且能够证明这些损失与劳动者的离职行为有直接因果关系，那么用人单位可以通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）要求劳动者赔偿。但赔偿金额应合理，且不得超过劳动者的实际工资水平。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会在规章制度或劳动合同中约定急辞职的处罚措施，包括扣除一定比例的工资。然而，这些约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定是无效的，用人单位不能依据这些约定来扣除劳动者的工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果确实需要急辞职，应尽量与用人单位协商，说明原因并争取用人单位的理解和支持。同时，也应了解自己的权益和义务，避免因急辞职而遭受不必要的损失。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确急辞职的处理方式和赔偿标准。同时，也应加强员工管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少急辞职等突发情况的发生。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。