结论：工厂是否有权利以“满了50岁”为由辞退员工，需结合员工性别、是否达到法定退休年龄、劳动合同履行情况及是否存在特殊保护情形综合判断。若员工已达法定退休年龄且符合退休条件，工厂可依法终止劳动合同；若未达退休年龄或存在特殊保护情形，工厂单方辞退可能构成违法解除，需承担法律责任。以下从不同角度具体分析：
一、若员工已达法定退休年龄，工厂可依法终止劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但需注意以下要点：
法定退休年龄的认定：
- 女性工人：通常为50周岁（需连续工龄满10年，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）；
- 女性干部或管理岗位：通常为55周岁；
- 男性：统一为60周岁。
若员工身份或岗位存在争议，需结合社保缴纳记录、劳动合同约定等综合判断。
终止劳动合同的程序：
- 工厂无需支付经济补偿，但需为员工办理退休手续（如申报养老金、医保等）；
- 若员工未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），工厂终止合同可能需支付经济补偿（需结合地方规定，如《广东省劳动合同条例》第三十条）。
二、若员工未达法定退休年龄，工厂单方辞退可能违法
若员工虽年满50岁但未达退休年龄（如女性干部或男性员工），工厂以“年龄”为由辞退属于违法解除，需承担以下后果：
违法解除的赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，工厂需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍；
- 经济补偿计算方式：按员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
例如：员工在工厂工作8年，月工资5000元，赔偿金=8×5000×2=8万元。
特殊保护情形下的限制：
- 孕期、产期、哺乳期女员工：即使年满50岁，工厂不得以非严重过错为由辞退（依据《劳动合同法》第四十二条）；
- 医疗期内员工：员工患病或非因工负伤在医疗期内，工厂不得解除合同（依据《劳动合同法》第四十条）；
- 连续工作满15年且距退休不足5年：若员工为男性（距60岁退休不足5年）或女性干部（距55岁退休不足5年），工厂不得经济性裁员（依据《劳动合同法》第四十一条）。
三、员工维权建议
若工厂违法辞退，员工可通过以下途径维权：
- 协商：与工厂沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报工厂违法行为；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
总结
工厂能否以“年满50岁”为由辞退员工，关键在于员工是否已达法定退休年龄及是否存在特殊保护情形。若员工未达退休年龄或属于特殊保护群体，工厂单方辞退可能违法，员工有权要求赔偿。建议员工根据自身情况，结合上述分析判断工厂行为合法性，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。