中途离职后是否还享受工会福利，这主要取决于工会章程、公司规章制度以及具体福利的性质。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工会章程与公司规章制度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其章程和公司规章制度通常会明确规定会员的权益和义务，包括福利的享受条件。
   • 如果工会章程或公司规章制度中明确规定了离职后不再享受某些福利，那么中途离职的员工可能就无法继续享受这些福利。
   • 反之，如果章程或制度中没有明确限制，或者离职是由于公司原因（如裁员、解雇等）而非员工个人原因，那么员工可能仍有权享受部分或全部福利。

2. 具体福利的性质：

   • 工会福利可能包括多种类型，如节日慰问品、健康保险、培训机会等。
   • 对于一些与在职状态紧密相关的福利，如在职培训、工作餐等，离职后自然无法继续享受。
   • 而对于一些更偏向于员工关怀或长期保障的福利，如健康保险（如果已支付全年费用）、退休金计划（如果符合领取条件）等，可能不受离职影响或影响较小。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，工会和公司可能会根据具体情况对福利政策进行灵活调整。
   • 例如，对于长期为公司做出贡献的员工，即使中途离职，工会和公司也可能考虑给予一定的过渡期福利或特别关怀。

建议：

• 如果你正面临中途离职的情况，并关心是否还能享受工会福利，首先应查阅工会章程和公司规章制度，了解相关福利的具体规定。
• 其次，可以与工会或公司的人力资源部门进行沟通，询问离职后福利的具体安排。
• 最后，如果对于福利的享受存在争议或不明确的地方，建议咨询专业的法律人士（比如我，吴毅宏律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，中途离职后是否还能享受工会福利并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。