针对您提出的“尘肺七级工资6500能赔多少”的问题，以下是我的详细解答：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
   • 计算方式：\(6500元/月 \times 13月 = 84500元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。例如，某些地区可能规定为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月。
   • 计算方式：由于具体标准因地区而异，无法直接给出具体数额。但您可以根据当地政府公布的标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，不同地区可能有所不同。例如，某些地区可能规定为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月。
   • 计算方式：与一次性工伤医疗补助金类似，具体数额需根据当地政府公布的标准进行计算。

二、其他相关费用

除了上述主要赔偿项目外，您还可能获得以下相关费用的赔偿：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。因此，您可能获得最多\(6500元/月 \times 12月 = 78000元\)的停工留薪期工资（具体期限需根据实际情况确定）。

3. 护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理能力分三个等级支付，具体数额需根据鉴定结果和当地政府公布的标准进行计算。

4. 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

三、特别注意事项

1. 社保缴纳情况：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。

2. 工资标准差异：如果用人单位为您缴纳的社保工资标准低于实际工资（如6500元/月），差额部分应由用人单位补齐。

3. 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，不同地区可能存在较大差异。因此，在计算具体赔偿数额时，需参考当地政府公布的标准。

四、总结与建议

尘肺七级工伤的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据当地政府的规定和个人实际情况来确定。为了确保您能够获得准确、全面的赔偿信息，并依法维护自身权益，我建议您：

1. 及时咨询当地劳动局或社保部门：了解当地政府公布的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

2. 收集并保存相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 如有需要，直接向我咨询：作为专业律师，我能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。