工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

（1）工作原因引发的疾病

如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。

（2）突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如：

• 员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡；
• 在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡。

这些情况都可视同工伤，职工或其家属可以按照当地工伤保险规定获得相应的医疗救助和经济补偿，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

3. 综合判断与建议

对于工作中突发疾病是否算工伤的问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。

在此，我建议您：

• 及时沟通：与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：保留好医疗记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果您在处理这类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。