精神残疾二级者是否能够打工，需根据个体病情稳定性、劳动能力以及工作环境等多方面因素进行综合评估，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、病情稳定性与劳动能力
- 病情发作期：在病情发作期，精神残疾二级者可能出现幻觉、妄想、思维紊乱、情绪不稳定等症状，导致无法正常控制自己的行为和思维。此时，他们难以适应正常的工作环境和工作要求，从事工作可能存在较大风险。
- 病情稳定期：如果病情能够通过系统、有效的治疗（包括药物治疗、心理治疗等）得到较好控制，并处于病情稳定期，精神残疾二级者有可能具备一定的劳动能力。在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作。
二、工作环境与劳动类型
- 工作环境适应性：雇佣精神残疾二级者的单位需要根据其身体和精神状况，合理安排工作岗位和工作任务。应避免安排从事高空作业、驾驶、操作危险设备等工作，以确保患者的健康和安全。同时，工作环境应尽可能宽松、和谐，减少对患者精神状态的刺激。
- 适合的劳动类型：精神残疾二级者可以选择一些与其身体和精神状况相适应的工作，如图书馆管理员、档案整理员、简单手工制作等。这些工作通常劳动强度较低，工作环境相对宽松，有助于患者保持情绪稳定并发挥劳动能力。
三、法律与政策支持
- 法律保护：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止用人单位歧视残疾人，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。这意味着精神残疾二级者在病情稳定、具备劳动能力的情况下，有权参与工作并享受相应的法律保护。
- 政策支持：政府和社会提供一系列措施促进残疾人就业，包括职业培训、就业补贴、专门针对残疾人的就业机会等。这些政策旨在帮助精神残疾二级者更好地融入社会和工作，实现自我价值。
四、个体差异与特殊情况
- 个体差异：不同的精神残疾二级者，其劳动能力受个人病前基础（如受教育程度、工作经验、技能水平）、性格特点、康复训练效果等因素的影响而存在差异。因此，在评估其劳动能力时，应充分考虑个体差异并制定个性化的就业方案。
- 特殊情况处理：若精神残疾二级者的病情严重到无法控制自己的行为，或可能对自身、他人的生命安全和财产安全造成威胁，那么在这种情况下从事某些特定工作可能存在风险。此时，应寻求专业医生的意见并考虑调整工作岗位或暂停工作。
建议与总结：
- 寻求专业评估：在决定是否打工前，精神残疾二级者应寻求专业劳动能力鉴定机构的评估，以确定其实际的劳动能力。
- 选择适合的工作：根据评估结果和个人兴趣、技能等因素选择适合的工作类型和工作环境。
- 关注病情变化：在工作过程中应密切关注病情变化，如出现病情波动或不适等情况应及时就医并调整工作安排。
精神残疾二级者并非完全丧失工作能力。在病情稳定、得到适当治疗和支持下，部分患者有能力从事与其状况相适应的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。