关于您提出的“没做劳动能力鉴定可以上班吗”这一问题，我的答案是：没做劳动能力鉴定的情况下，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下我将从工伤情形和非工伤情形两个方面为您详细分析：

工伤情形下

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在这个期间，如果员工的身体状况允许，他/她可以选择回到工作岗位，用人单位应当正常支付工资报酬。

2. 停工留薪期已满：

   • 如果停工留薪期已经结束，员工的身体条件也允许，那么即使他/她还没有进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。
   • 劳动能力鉴定主要是为了确定员工是否因工伤导致了劳动功能障碍以及生活自理障碍的程度，这会影响到员工的伤残待遇。因此，我建议员工在条件允许的情况下及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

非工伤情形下

• 如果员工是因为患病或非因工负伤而没有进行劳动能力鉴定，只要他/她的身体状况已经恢复，并且能够胜任工作，那么他/她就可以向单位申请恢复工作。
• 例如，员工患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么他/她就可以向单位提出复工申请。

注意事项

1. 健康状况优先：无论是否属于工伤情形，员工的健康状况都是首要考虑的。如果员工感觉身体尚未恢复，或者工作可能会加重伤情，那么他/她应该先休息，并咨询医生的意见。
2. 公司异议处理：如果公司在员工复工问题上存在异议，员工可以咨询律师，以维护自身的合法权益。
3. 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。

综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但是，员工应该时刻关注自身的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。希望这个解答能够对您有所帮助。