工伤休假时间到期后未上班，原则上需要向单位履行请假手续或说明情况，否则可能构成旷工。具体处理方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 若医疗期未终结仍需治疗
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期（即工伤休假）一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

   • 操作建议：立即联系主治医生开具《病情证明书》，明确需继续休息的期限，并同步向单位提交书面请假申请（附医疗证明），避免单位以“旷工”为由解除劳动合同或扣发工资。
     
   • 风险提示：若未履行请假手续且未提供医疗证明，单位可能依据规章制度认定旷工，严重者可能面临解除合同且无经济补偿的风险。

2. 若医疗期已终结但未返岗
   若停工留薪期已满且未申请延长，但因身体原因仍无法工作，需区分两种情形：

   • 经劳动能力鉴定存在伤残等级：根据鉴定结果享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），但需参与单位安排的适当工作或康复训练，无正当理由拒不返岗可能影响待遇领取。
     
   • 未进行劳动能力鉴定或鉴定后无伤残：此时已不具备法定“工伤休假”条件，需与单位协商病假、事假或其他安排。若未协商一致且未返岗，单位可按规章制度处理。

3. 单位未主动安排工作或拒绝请假
   若单位在停工留薪期满后未安排工作，也未明确要求返岗，职工应主动与单位沟通确认岗位安排或请假流程，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，职工因工伤不能从事原工作，单位需协商调岗或支付经济补偿后解除合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

行动建议：

• 第一步：核对劳动合同、单位规章制度中关于“工伤休假”“病假”的规定；
  
• 第二步：联系医生确认是否需继续休息，并开具医疗证明；
  
• 第三步：向单位提交书面请假申请（注明原因、期限、医疗证明附件），通过EMS或邮件留存送达证据；
  
• 第四步：若单位拒绝请假或威胁解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

温馨提示：工伤争议涉及医疗期、劳动能力鉴定、工伤待遇等多重法律关系，建议根据具体伤情、单位态度及地方政策综合处理，必要时可进一步向我咨询细节。