针对您提出的“入职一个月没有签合同，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

二、赔偿的具体计算方式

赔偿金额的计算是基于劳动者当月的正常工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么从入职满一个月的次日起，用人单位除了正常支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。若用人单位长时间未与您签订合同，如满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付从入职满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

三、证据收集

在主张赔偿前，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等；
2. 工作证件，如工作证、工牌、工作服等；
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表或与考勤负责人的沟通记录；
4. 同事证言，最好结合其他证据使用；
5. 工作文件，如工作安排邮件、项目文档等。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 整理好证据，明确您的诉求，并了解相关法律法规；
   • 尝试通过友好方式与人力资源部门或直接上级沟通，保留沟通记录；
   • 指出未签订劳动合同的事实，说明赔偿权益，并给出合理期限要求答复。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往劳动监察大队办公地点投诉；
   • 提交投诉书，详细说明投诉事项，并附上证据材料复印件；
   • 积极配合劳动监察部门的调查，如实回答询问。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁委员会要求进行整理和分类；
   • 参加庭审，陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论；
   • 等待裁决结果，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼；
   • 提供充分证据支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。

五、注意事项

1. 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据；
2. 劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出维权申请，避免超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，入职一个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。