确认20年前的劳动关系，虽然时间跨度长、证据搜集难度大，但通过综合运用书面材料、证人证言及其他辅助证据，仍可有效证明劳动关系的存在。关键在于全方位搜集并妥善保存相关证据。以下是从不同角度为你详细分析的确认方法：

一、书面材料类证据

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。如果保存完好，将是最有力的支持。若保存不善，可尝试通过原单位人事档案或法律程序申请调取。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 包括工资表、工资条及银行转账记录。对于20年前的现金发放情况，工资条尤为重要。若银行转账记录丢失，可向银行申请查询历史交易明细，尽管时间久远，但部分银行可能仍保留有相关记录。

3. 工作证、服务证等证件：

   • 这些证件是证明劳动者身份和工作岗位的关键证据。如果仍保存有这些证件，应妥善保管并复印留存。

4. 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：

   • 这些记录可通过原单位人事档案或法律程序申请调取，以证明应聘及入职过程。

5. 考勤记录：

   • 纸质签到表、打卡记录等均可作为出勤情况的证明。同样，这些记录可通过原单位或法律程序获取。

6. 社保卡及社保缴纳记录：

   • 社保卡及社保缴纳记录虽非直接证明劳动关系的文件，但可作为辅助证据，反映用人单位为劳动者缴纳社保的情况。

7. 公司人事变动或改制文件：

   • 若公司期间发生人事变动或改制，相关文件也能间接证明劳动关系的连续性。

二、证人证言类证据

1. 同事证言：

   • 寻找当时一同工作的同事，出具详细的工作描述和证言。同事的证言最好能出庭作证，以增强可信度。

2. 客户证言：

   • 如工作中与客户有较多接触，客户的证言也能证明劳动者代表用人单位提供服务的情况。

3. 领导或上级的证言：

   • 领导或上级的证言，特别是关于劳动者工作职责、表现等方面的陈述，也具有较高的证明力。

三、其他辅助证据

1. 荣誉证书、奖励文件：

   • 工作期间获得的荣誉证书、奖励文件等，可证明劳动者与用人单位的关联。

2. 业务往来文件：

   • 如合同、发票、业务报告等，体现劳动者代表用人单位进行的业务活动，也是证明劳动关系的重要依据。

3. 法律裁决书：

   • 若涉及过劳动争议仲裁或诉讼，相关的裁决书、判决书等也是证明劳动关系的有力证据。

4. 人社局、档案馆档案：

   • 前往人社局、档案馆等地查询个人档案，可能包含劳动合同、社保缴纳记录等重要信息。

四、综合建议与法律后果

• 全面搜集：尽可能从多个角度搜集证据，形成完整的证据链。不要遗漏任何可能证明劳动关系的细节。
• 妥善保存：对搜集到的证据进行整理、分类，并妥善保存。避免遗失或损坏，以免影响后续的法律程序。
• 及时维权：若需通过法律途径证明劳动关系，应尽快启动相关法律程序。时间过长可能导致证据遗失或难以获取，从而影响权益的保护。
• 法律后果：如果无法提供足够的证据证明劳动关系，可能会面临无法确认劳动关系、无法享受相应劳动权益的法律后果。因此，务必重视证据的搜集和保存。

在确认20年前的劳动关系时，可能会遇到各种困难和挑战。但只要你耐心、细致地搜集证据，并妥善保存，就有可能成功证明劳动关系的存在。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。