结论前置：

1. 若用人单位无故不续签：三年合同到期后，用人单位决定不续签的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即应支付三个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者拒绝续签：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续签合同，但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿，即三年合同到期应支付三个月工资的经济补偿。

详细解释与法律依据：

在探讨三年合同到期不续签的赔偿问题时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对不同情形的详细解释：

一、用人单位无故不续签

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 对于三年合同到期的情况：经济补偿 = 3 × 月工资

二、劳动者拒绝续签

1. 用人单位维持或提高条件： 若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续签合同，但劳动者不同意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件： 若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，这实际上构成了用人单位的原因导致劳动合同终止，因此用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿。即三年合同到期应支付三个月工资的经济补偿，计算方式与上述用人单位无故不续签的情形相同。

三、特殊情况

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在三年合同到期不续签的常规情形中较为少见，但仍需留意。

实际应用中的建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的具体原因，并依据相关法律法规进行协商。
• 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益，避免无故终止劳动合同而引发不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面临劳动合同到期时，也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解三年合同到期不续签的赔偿问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。