针对您提出的“轻微工伤一般怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、轻微工伤的定义与认定

轻微工伤通常指的是受伤程度较轻，未达到严重伤残等级，但仍对员工身体造成一定损害并影响正常工作的情况。工伤认定是赔偿流程的第一步，一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿项目及标准

轻微工伤的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规确定。以下是一些主要的赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、药费、治疗费等实际发生的医疗费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
   • 赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议时，应承担举证责任。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若工伤职工生活不能自理需要护理，护理费根据护理级别和实际护理费用确定。
   • 在停工留薪期内，护理费可由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
   • 若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，由工伤保险基金支付。

5. 交通费、食宿费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 其他可能赔偿项目：

   • 根据具体情况，可能还包括辅助器具费、营养费等。这些项目的赔偿需根据当地法律法规和实际情况确定。

三、注意事项

1. 具体的赔偿标准可能因地区、时间等因素而有所不同，因此应参考当地的法律法规和司法解释来确定赔偿金额。
2. 受害人在主张赔偿时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗费用票据、工资单、护理证明等。
3. 若对赔偿事宜有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，轻微工伤的赔偿是一个综合考量的结果，涉及多个方面的费用。为了确保自身权益得到妥善保障，建议您在受伤后及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿流程和标准。