针对您提出的“给私人干活摔骨折了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题。以下是我为您精心整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、赔偿责任的确定

首先，我们需要明确赔偿责任是如何确定的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当您在给私人干活过程中摔骨折时，赔偿责任主要依据双方之间的法律关系及过错程度来确定。

1. 雇佣关系：如果您与雇主之间形成了雇佣关系，那么根据法律规定，提供劳务一方（即您）因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的防护措施，那么雇主应承担相应的赔偿责任。同时，如果您自身存在故意或重大过失，也可能会减轻雇主的赔偿责任。

2. 承揽关系或帮工关系：如果双方之间构成的是承揽关系或帮工关系，那么赔偿责任的确定会有所不同。在承揽关系中，承揽人通常自己承担风险，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应赔偿责任。在帮工关系中，无偿为他人提供劳务的帮工人，在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。

二、赔偿内容的涵盖范围及计算标准

确定了赔偿责任后，接下来我们需要了解赔偿内容都包括哪些以及如何计算。

1. 医疗费：这是最基本的赔偿项目，包括您因治疗骨折而产生的所有医疗费用，如医药费、住院费等。这些费用应以正规医疗票据为准。

2. 误工费：由于骨折导致您无法正常工作，因此产生的误工损失也应得到赔偿。误工费根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则参照您的固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：如果骨折导致您需要护理，那么护理费也应得到赔偿。护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用也应得到赔偿。这些费用需提供交通票据作为证明。

5. 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应得到赔偿。具体标准可能因地而异，但通常按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。

6. 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见，您可能还需要额外的营养费来支持身体恢复。

7. 残疾赔偿金：如果骨折经鉴定构成伤残，那么您还有权获得残疾赔偿金。残疾赔偿金根据您的伤残等级和丧失劳动能力程度计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

8. 精神损害抚慰金：如果骨折给您造成了严重的精神损害，您还可以要求精神损害抚慰金。具体金额由法院根据伤害程度和具体情况酌情判决。

三、赔偿途径与步骤

了解了赔偿责任和赔偿内容后，接下来我们需要知道如何通过合适的途径来获得赔偿。

1. 协商赔偿：首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据（如事故现场照片、医疗票据等），明确赔偿项目和金额。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面赔偿协议以保障您的权益。

2. 法律途径：如果协商不成或赔偿金额无法达成一致，那么您可以通过法律途径来解决。具体来说，您可以向人民法院提起民事诉讼，提交民事起诉状及相关证据材料。在诉讼过程中，法庭会进行调查、辩论等程序，并最终作出判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。

四、注意事项与建议

在处理这类赔偿问题时，我还想给您一些额外的注意事项和建议：

1. 及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据（如医疗票据、事故现场照片等）。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。

2. 明确法律关系：在处理赔偿问题前，请务必确认您与雇主之间构成的是哪种法律关系（雇佣关系、承揽关系还是帮工关系）。这是处理赔偿问题的基础和前提。

3. 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。这有助于您在协商或诉讼中占据有利地位。

4. 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，我建议您咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案，并帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。