在工厂上班受伤骨折的赔偿问题，确实是一个涉及多个环节和因素的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与工厂之间存在明确的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。

三、劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿金额。

四、确定赔偿责任和赔偿金额

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果您与工厂解除或终止劳动关系，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 所有工伤赔偿费用将由工厂承担。
   • 如果工厂拒绝支付或您与工厂就赔偿金额无法达成一致，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维权。

五、无法认定工伤的情况及赔偿途径

如果您的受伤情况因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形而不能认定为工伤，或者因第三人侵权导致受伤，您可以考虑要求侵权人承担侵权责任来获得赔偿。

六、争议解决

如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，您还可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。

七、注意事项

• 在整个过程中，您需要及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 您还需要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限而影响您的权益。

综上所述，工厂上班受伤骨折的赔偿过程确实涉及多个环节和因素。我建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到有效保障。