关于您提出的“工伤期间要劳动鉴定结果出来才能领到停工留薪期工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其与劳动能力鉴定的关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。而劳动能力鉴定则是在职工伤情相对稳定后，对其伤残等级进行的专业评估。

关键点一：停工留薪期的确定不依赖于劳动能力鉴定结果

停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。这意味着，即使尚未进行劳动能力鉴定，只要医疗机构出具了相应的证明，职工就有权享受停工留薪期待遇，包括工资。

关键点二：劳动能力鉴定后停工留薪期可能结束，但并非绝对

在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工的身体状况已经稳定，不再需要暂停工作接受治疗，那么停工留薪期通常会结束。然而，也存在一些特殊情况，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论、需要继续治疗或康复等，这些情况下职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。

关键点三：停工留薪期的最长期限及特殊情况处理

根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

总结与建议

综上所述，工伤期间职工领取停工留薪期工资并不依赖于劳动能力鉴定结果的出具。只要医疗机构出具了相应的证明，且职工符合停工留薪期的条件，就有权享受该待遇。劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇，但它并不直接影响停工留薪期的确定和享受。

因此，我建议您在工伤期间及时与医疗机构沟通，获取必要的诊断证明和休假证明，以便向用人单位申请停工留薪期待遇。同时，如果您对停工留薪期的时长或待遇有疑问或争议，可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确、更权威的信息和建议。