不接受调岗主动辞职是否有赔偿，关键在于判断单位调岗的合理性以及员工离职的具体原因，具体分为以下两种情况：

1. 若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职：

   • 在这种情况下，员工因个人原因不接受调岗并主动离职，通常被视为员工主动辞职行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职一般无经济补偿。
   • 合法合理调岗的条件：单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。

2. 若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职：

   • 若单位未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定，或调岗目的不正当（如通过不合理手段逼迫员工离职），或调岗后工资待遇大幅降低、工作强度明显增加、工作内容与员工技能严重不匹配等，员工有权拒绝调岗。若因此被迫离职，单位需支付经济补偿，甚至赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算标准：若单位擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 保留相关证据：如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
• 评估调岗合理性：仔细审查劳动合同中关于调岗的约定，并评估调岗的合理性。若认为调岗不合理或损害自身权益，应及时与单位沟通并表达拒绝调岗的立场。
• 合法维权：若单位因此辞退您，且您认为辞退行为违法，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，务必确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或非法手段。

最后，我想强调的是：劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。