关于您提到的“5倍加班费”的计算问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，并不存在普遍意义上的“5倍加班费”的法定要求。加班费的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。

具体来说，加班费的计算方法及标准如下：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日被安排延长工作时间，那么您应获得的加班工资是您月工资基数的150%。
   • 计算公式为：平时晚上的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日被安排工作，并且不能安排补休，那么您应获得的加班工资是您月工资基数的200%。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假日被安排工作，那么您应获得的加班工资是您月工资基数的300%。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

这里的“21.75”是月计薪天数，它是根据相关规定得出的，包含了法定节假日。

至于“5倍加班费”，这通常不是法定要求，而是可能出现在某些特定情况下的高额加班费，比如涉及商业秘密保护、特殊项目赶工等。这种情况下，劳动者与用人单位可能会通过特别合同约定，在法定加班费基础上额外增加补偿。但这种情况是基于双方平等自愿的约定，并非法定强制要求。

因此，如果您遇到了“5倍加班费”的情况，建议您首先核实这是否是基于您与用人单位之间的特别合同约定。如果是，那么按照合同约定的方式计算即可；如果不是，那么您应获得的加班费应按照上述法定标准来计算。

最后，为了保障您的合法权益，我建议您在加班时妥善保留加班记录、工资条等相关证据。如果遇到加班费争议或其他劳动法律问题，您可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和指导。