针对您提出的“九级工伤不辞职划算吗”这一问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括工伤待遇、停工留薪期权益、以及未来职业发展的可能性等。以下是我为您详细分析的内容：

一、工伤待遇与停工留薪期权益

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您即使不工作，也能获得与正常工作相同的工资待遇。对于九级工伤，停工留薪期的具体时长会根据伤情确定，但一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

2. 不得解聘：在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与您解除或者终止劳动合同。这为您在工伤治疗期间提供了法律保障，避免了因工伤而失去工作的风险。

3. 护理费用：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这包括您自己安排护理或用人单位提供护理的情况，护理费用由用人单位承担。

二、不辞职的划算性分析

1. 经济收益：从经济角度来看，不辞职意味着您在停工留薪期内可以继续获得工资待遇，同时享受工伤保险提供的医疗费用报销等福利。这对于您在工伤治疗期间的经济状况是有利的。

2. 职业稳定性：不辞职也意味着您保持了与用人单位的劳动关系，这有助于您在工伤康复后迅速回归工作岗位，继续职业发展。相比之下，如果选择辞职，您可能需要重新寻找工作，面临职业空窗期和不确定性。

3. 法律权益保障：不辞职可以确保您在工伤治疗期间继续享受法律赋予的权益，如停工留薪期工资、不得解聘等。这些权益是您在工伤期间的重要保障，有助于您安心治疗、康复。

三、未来职业发展的考量

当然，是否辞职也取决于您对未来职业发展的规划。如果您认为当前的工作环境、职业发展前景等不符合您的期望，或者您希望寻找更适合自己的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但在做出决定前，建议您充分考虑工伤治疗期间的权益保障、经济收益以及未来职业发展的可能性等因素。

四、建议

1. 咨询专业人士：在做出决定前，建议您咨询劳动法律专业人士或工会组织，了解您的具体权益和可能的法律后果。

2. 与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们对工伤职工的政策和态度，以及您在工伤治疗期间的权益保障情况。

3. 综合考虑个人情况：最终的决定应基于您的个人情况、职业规划以及工伤治疗期间的权益保障等因素进行综合考虑。

综上所述，对于“九级工伤不辞职划算吗”这一问题，没有绝对的答案。它取决于您的个人情况、职业规划以及工伤治疗期间的权益保障等因素。希望以上分析能对您有所帮助，在做出决定前请务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。