工伤确实有赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律条款来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿问题的详细分析：

一、工伤赔偿的前提与认定程序

1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括皮外伤在内的所有工伤情形，均有权申请赔偿。工伤认定是获得赔偿的前提，通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，作为赔偿的依据。

二、工伤赔偿项目及支付主体

工伤赔偿项目主要包括医疗费用、误工费用（停工留薪期工资）、辅助器具费用、护理费用、交通费用、住院伙食补助费与营养费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体支付主体如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 医疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资、护理费用（停工留薪期）、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费用、护理费用、交通费用、住院伙食补助费与营养费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，均由用人单位承担。

三、具体赔偿项目详解

1. 医疗费用：涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付（若未缴纳保险，则由用人单位支付）。

2. 误工费用（停工留薪期工资）：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经鉴定可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付（若未缴纳保险，则由用人单位支付）。

4. 护理费用：若伤情需要专人护理，护理费也应得到赔偿，由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳保险）支付。

5. 交通费用与住院伙食补助费：就医或转院治疗发生的实际交通费用，凭正式票据报销；住院伙食补助费参照当地国家机关出差伙食补助标准确定，均由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳保险）支付。

6. 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一至四级）或一次性支付伤残补助金，若用人单位未缴纳保险，则由用人单位支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：构成伤残且解除劳动关系时，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付（若未缴纳保险，则均由用人单位支付）。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。
• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第三十条至第三十九条。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保获得赔偿的资格。

2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。

3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律条款进行计算和确定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。