关于弹性工作制周末是否算加班的问题，这主要取决于具体的工时制度以及周末的工作安排。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般标准工时制下的弹性安排：

   • 如果弹性工作制本质上仍属于标准工时制度，只是在工作时间的具体安排上有一定灵活性（比如允许员工自主选择上下班时间，但总工作时长符合标准工时要求），那么周末若被安排工作，且该工作构成了加班（即超出了正常的工作时间范围），则用人单位应依法支付加班费。加班费的标准通常为不低于劳动者本人日或小时工资的200%，具体依据《工资支付暂行规定》的相关条款。

2. 经审批的特殊弹性工作制：

   • 不定时工作制：在这种工时制度下，工作时间不固定，通常不存在传统意义上的周末加班概念。因此，劳动者在周末工作，一般情况下没有加班费。但需注意，部分地区可能有特殊规定，即使是不定时工作制，在周末（若该周末恰逢法定节假日或公司特别规定的工作日）工作也可能需要支付一定比例的加班费。具体以当地法律法规为准。
   • 综合计算工时工作制：该工时制度按一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。若周末恰逢计算周期内的工作日，且劳动者在该日提供了实际劳动，且该劳动导致了综合计算周期内的工作时间总数超过了法定标准工作时间总数，那么超出部分应视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。但若周末不在计算周期内的工作日，则无需额外支付加班费。加班费的标准同样依据《工资支付暂行规定》的相关条款执行。

3. 确定周末工作是否构成加班的关键因素：

   • 公司规章制度与劳动合同约定：劳动者应仔细查看劳动合同的约定及公司的规章制度，了解弹性工作制的具体实施方式及加班费支付规定。
   • 实际工作安排：需结合具体的工作安排来判断周末工作是否构成加班。例如，是否在周末被明确要求工作或提供了实际劳动，以及该劳动是否超出了正常的工作时间范围等。

4. 维权途径：

   • 若劳动者对所在单位弹性工作制下的加班费支付情况有疑问或不满，可首先查阅劳动合同及公司规章制度中关于工时及加班费的规定。
   • 若仍无法解决问题，可向当地劳动监察部门咨询相关法律法规及政策解读，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，弹性工作制下周末是否算加班，需根据具体的工时制度、周末的工作安排以及是否经过合法审批等因素来综合判断。 劳动者应充分了解自己的工时制度及周末工作安排，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你有更具体的情境或疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。