关于您提出的“在工作中突发疾病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、核心原则：工伤认定是关键

首先，要明确的是，工作中突发疾病的赔偿主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将依法承担相应的赔偿责任；若未被认定，则公司通常无需直接赔偿，但需关注员工健康状况，并在特定情况下承担一定责任。

二、认定为工伤的情况及具体赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若疾病与工作存在直接因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），且通过相关鉴定，也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗疾病的合理且必要的医疗开销。
   • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付。
   • 丧葬补助金：若员工因病死亡，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：若员工因病死亡，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、未认定为工伤的情况及处理

1. 一般情况：

   • 若疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。
   • 员工可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
   • 根据工作年限，员工可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。

2. 特殊情况：

   • 若公司存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致员工突发疾病，员工可通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。此时，员工需举证证明公司的过错与自身疾病之间存在因果关系。
   • 若公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

四、申请工伤认定的程序与建议

1. 申请程序：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 建议：

   • 员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
   • 鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。

综上所述，工作中突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。正确处理这一问题，不仅要求熟悉相关法律法规，还需结合实际情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。