法定节假日的三倍工资是额外支付的，即加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。这种计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得足够的补偿。

3. 计算方式与实例：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   • 实例：如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为400元。其中，100元是法定节假日应得的正常工资，另外300元是额外支付的三倍加班工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。这需要根据具体的工作制度和合同来确定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

• 法定节假日的三倍工资是额外支付的，劳动者在加班时应确保获得这一补偿。
• 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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