结论前置：离职前想把年假全休了，在符合法律规定且与用人单位协商一致的情况下，是合法的。具体来说，这需要结合您的年假天数、离职时间以及与用人单位的协商情况来确定。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定：

• 满1年不满10年：5天
• 满10年不满20年：10天
• 满20年：15天

例子：如果您已经连续工作5年，那么您每年应享受5天的带薪年休假。

二、年假的折算与休假安排

1. 年假折算方法： 若您在离职时未休完年假，应按照以下公式进行折算： $\( \text{未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享年休假天数} - \text{已安排年休假天数} \)$ 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 休假安排：

   • 协商休假：您应与用人单位首先尝试通过协商，在离职前将未休年假休完。这是既符合您休息权利，又遵循法律规定的理想方式。用人单位应合理安排工作交接，尽量满足您的休假需求。
   • 折算工资报酬：若因离职时间安排紧张或其他原因无法安排休假，您可以与用人单位协商将未休年假折算成工资报酬。折算标准为单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

三、注意事项与风险防范

1. 检查不享受年假情形： 在提出休假申请前，您应确认自己不存在如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过规定天数等不享受当年年休假的情形。

2. 保留证据与记录： 无论选择休假还是折算工资，用人单位都应妥善保留相关证据，如休假申请、考勤记录、工资支付凭证等，以防范潜在的劳动纠纷。同时，您也可以保留相关证据以维护自己的权益。

3. 遵循法定程序与沟通协商： 用人单位在处理您离职和年假问题时，应遵循法定程序，并与您进行充分沟通协商，确保处理结果合法合规，同时争取您的理解和支持。

四、法律救济途径

若用人单位拒绝您的合理休假申请或折算工资要求，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：离职前想把年假全休了，在符合法律规定且与用人单位协商一致的情况下是合法的。我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确年假的休假或折算方案。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。