在描述职务时，“职工”和“员工”均可使用，但具体选择需结合语境和公司文化习惯，两者在法律上并无明确区分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与区别：

   • 在我国劳动法律法规中，并未对“职工”和“员工”进行明确的定义区分。这两个词汇在日常语境中常被互换使用，均指代受雇于公司、从事工作并获取报酬的人员。
   • 从法律实践的角度看，无论是使用“职工”还是“员工”，都不会影响劳动关系的认定、劳动合同的效力以及劳动权益的保障。

2. 语境与习惯：

   • 职工：这一词汇在国有企业、事业单位以及一些传统行业中更为常见，可能带有一定的历史和文化色彩。它强调的是劳动者与用人单位之间的稳定劳动关系和一定的身份认同。
   • 员工：则是一个更为现代、通用的词汇，广泛应用于各类企业，包括私营企业、外资企业等。它更侧重于描述劳动者在用人单位中的工作状态和角色。

3. 公司文化与习惯：

   • 不同公司可能根据自己的文化、历史和行业特点，选择使用“职工”或“员工”来描述其员工队伍。这种选择往往反映了公司的管理风格和价值观。
   • 因此，在描述职务时，可以参考所在公司的文化习惯和行业惯例，选择更为贴切的词汇。

4. 实际建议：

   • 如果您所在的公司或行业有特定的用语习惯，建议遵循这一习惯来描述职务，以保持内部沟通的一致性和准确性。
   • 如果您不确定应该使用哪个词汇，或者希望更加通用和现代，那么“员工”可能是一个更好的选择，因为它在各类企业中都有广泛的应用。

总结来说，在描述职务时，“职工”和“员工”均可接受，且法律上无明确区分。选择哪个词汇主要取决于语境、公司文化习惯以及个人偏好。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。