关于“2N+1”工资赔偿的适用情况，可以明确结论为：它并非一个普遍适用的法定标准，而是由“2N”（双倍经济补偿）和“+1”（代通知金）两部分组成，且这两部分各自有独立的适用条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿的适用情况

“2N”赔偿，即双倍经济补偿，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体包括：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 程序不符合法律规定：

   • 如用人单位在解除劳动合同时，未提前将理由通知工会，或未履行其他法定程序。

3. 缺乏必要的事实依据和证据：

   • 如用人单位声称员工严重违反规章制度却无法证明，或未对劳动者进行培训或调整工作岗位就以不能胜任工作为由解除合同。

二、“+1”代通知金的适用情况

“+1”代通知金，即用人单位在无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应向劳动者支付的一个月工资作为代通知金。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

三、“2N+1”赔偿的综合理解

• 并非简单相加：当用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日以书面形式通知劳动者时，理论上应同时考虑“2N”赔偿和“+1”代通知金的支付。但这并不意味着简单地将两者相加称为“2N+1”赔偿，而是应根据具体情况分别判断“2N”和“+1”的适用性，并依法进行支付。

• 实际操作中的注意事项：

  • 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
  • 在确认用人单位存在违法行为后，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。

四、实际案例分析

以员工因病无法胜任工作为例，若用人单位在此情况下违法解除合同且未提前通知，就需支付“2N”赔偿金（根据员工的工作年限和月工资标准计算）以及“+1”代通知金（一个月工资）。这不仅体现了对劳动者权益的保护，也彰显了法律的公正与权威。

总结与建议：

“2N+1”赔偿并非一个普遍适用的法定标准，而是由“2N”和“+1”两部分组成，各自有独立的适用条件。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，在必要时维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。