关于“没销假会一直算请假吗”的问题，结论是：是否会一直算请假，取决于公司的具体规章制度以及请假流程的设定。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假和销假制度，员工在请假后需要按照规定的流程进行销假。如果员工没有按照流程销假，公司可能会根据规章制度视为员工仍处于请假状态，从而继续计算请假时间。
   • 建议：员工在请假前应详细了解公司的请假和销假制度，确保在请假结束后及时按照流程进行销假，以避免不必要的麻烦。

2. 请假流程设定的角度：

   • 有些公司的请假流程可能相对宽松，即使员工没有销假，公司也可能不会一直计算请假时间，而是会通过其他方式（如电话、邮件等）提醒员工销假或确认请假状态。
   • 但：如果公司请假流程严格，且明确规定了未销假的后果，那么员工未销假就可能会被视为持续请假，甚至可能面临纪律处分。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对未销假的员工进行一定的灵活处理。例如，如果员工因特殊原因未能及时销假，但事后能够提供合理的解释和证明，公司可能会酌情处理，不计算为持续请假。
   • 然而：这种灵活性并不是绝对的，而是取决于公司的具体政策和员工的具体情况。

4. 法律后果的角度：

   • 从法律角度来看，如果员工未销假导致公司误认为其持续请假，并因此扣除了员工的工资或进行了其他不利的处理，员工有权要求公司进行纠正，并可能因此引发劳动争议。
   • 建议：在这种情况下，员工应保留好相关证据（如请假条、销假记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在请假前应详细了解公司的请假和销假制度，确保在请假结束后及时按照流程进行销假。
• 如果因特殊原因未能及时销假，应尽快与公司沟通并提供合理的解释和证明。
• 如果公司因此扣除了工资或进行了其他不利的处理，员工有权要求公司进行纠正，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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