微信提辞职但没书面形式，在满足一定条件下是可以算数的，即微信辞职可以被视为有效的书面辞职通知，具有法律效力。不过，为了确保辞职过程的合法性和顺利性，建议双方均应遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，谨慎处理。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与书面形式的理解
传统书面形式与现代电子形式的对比：
- 传统上，书面形式通常指的是纸质文件，如合同书、信件等。但《中华人民共和国民法典》第四百六十九条对书面形式进行了宽泛界定，将电报、电传、传真以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文也视为书面形式。
- 这意味着，微信作为现代通讯工具，其发送的消息属于电子数据的一种，只要满足一定条件，也可以被视为书面形式。
微信辞职的法律性质：
- 微信辞职要有效，必须清晰、明确地表达劳动者的辞职意愿，包括辞职决定、辞职时间、工作交接安排等具体内容。例如，员工应写明“我因[具体原因]决定于[具体日期]辞去现职，并将按照公司规定完成工作交接”等。
- 只要微信消息能满足证据的真实性、合法性和关联性要求，且能清晰有形地表现劳动者辞职意愿这一所载内容，并可随时调取查看，即可被视为书面形式。
司法实践中的具体认定
辞职意愿的表达：
- 微信辞职的有效性，关键在于劳动者是否清晰、明确地表达了辞职意愿。如果微信消息内容模糊、不明确，或者存在歧义，那么可能无法被认定为有效的辞职通知。
用人单位的认可与回复：
- 用人单位对微信辞职的认可态度也是判断其有效性的重要因素。如果用人单位明确表示收到并认可员工的微信辞职申请，双方就辞职事宜达成一致，那么微信辞职更容易被认定为有效。
- 为避免潜在的纠纷，用人单位在收到微信辞职通知后，应及时回复并确认，明确双方的沟通记录。
证据的保存与调取：
- 微信辞职的内容必须能够随时调取查看，以满足法律对书面形式的要求。因此，劳动者和用人单位都应妥善保存相关的聊天记录，以备不时之需。如果聊天记录丢失或无法调取，可能会影响微信辞职的有效性认定。
建议与注意事项
遵循用人单位规章制度：
- 尽管微信辞职在法律上可能有效，但为避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在辞职时尽量遵循用人单位的规章制度，以更为正式、规范的方式提交辞职申请。例如，可以同时提交纸质版的辞职申请书，或者通过用人单位指定的电子系统提交辞职申请。
使用正式、明确的语言：
- 劳动者在通过微信提出辞职时，应避免使用日常用语或情绪化的表达，而应使用正式、明确的语言来阐述自己的辞职意愿和相关事宜。这有助于确保微信辞职的有效性，并减少潜在的纠纷。
及时沟通与确认：
- 劳动者和用人单位在辞职过程中应保持及时沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解和共识。如果双方对微信辞职的有效性存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
总结来说，微信提辞职在满足一定条件下是可以被视为有效的书面辞职通知的。但为了确保辞职过程的合法性和顺利性，建议劳动者和用人单位都应谨慎处理，遵循相关法律法规及用人单位的规章制度。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。