结论前置：公司中途降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司的降薪行为可能具有合法性。

一、合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
   • 举例：公司因业务调整，需要降低部分员工的薪资以应对市场变化。在充分沟通后，员工同意降薪，并与公司签订了书面协议，明确了新的薪资标准。这种情况下，降薪是合法的。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
   • 举例：员工在绩效考核中连续多次不达标，且经过培训后仍无法胜任工作。公司根据规章制度，决定降低其薪资。在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且降薪幅度合理，那么这种降薪行为是合法的。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
   • 举例：公司因市场变化导致业务大幅下滑，面临严重的经营困难。为了维持运营，公司决定与员工协商降薪。在充分沟通并取得员工同意后，公司降低了部分员工的薪资。这种情况下，降薪是合法的。

4. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
   • 举例：公司的规章制度中明确规定，员工连续三个月业绩考核不达标，公司有权降低其薪资。某员工连续三个月未达到业绩考核标准，公司根据规章制度决定降低其薪资。这种情况下，如果规章制度合法且已向员工公示或告知，那么降薪行为是合法的。

二、非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 举例：公司未经与员工沟通，直接降低了员工的薪资。这种行为是违法的，员工有权要求公司恢复原薪资并支付相应的经济补偿。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
   • 举例：劳动合同中明确约定了员工的薪资标准，但公司未经员工同意擅自降低了薪资。这种行为违反了劳动合同的约定，是违法的。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
   • 举例：某地区的最低工资标准为每月2000元，但公司降薪后员工的工资仅为1800元。这种行为违反了最低工资标准的规定，是违法的。

三、非法降薪的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、员工维权途径

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。

总结与建议：公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。员工在面对公司降薪时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你或你身边的人遇到了公司降薪的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。