针对您提出的“单位放假期间该怎么给工人补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、放假性质与补偿原则

单位放假期间的补偿方式，首先取决于放假的性质。不同的放假原因，对应的补偿原则也有所不同。但无论何种情况，都应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、具体补偿情况分析

1. 法定节假日放假

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日属于带薪休假。因此，在法定节假日放假期间，单位应按照劳动者正常出勤支付工资，无需额外计算补贴。
   • 若法定节假日安排劳动者工作，单位则需支付不低于工资的300%的工资报酬（含正常工资）。

2. 非因劳动者原因导致的停工停产

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，单位应支付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体依据当地政策规定。

3. 年休假放假

   • 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计算方式为日工资乘以年休假天数。

4. 因不可抗力等客观原因导致放假

   • 这种情况下的处理方式与非因员工原因导致的停工停产类似，即按上述标准支付工资或基本生活费。

三、劳动合同解除与补偿

若单位因经济困难、经营调整等原因裁员或关闭，终止劳动关系时，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

四、争议解决途径

若劳动者与单位在放假补偿问题上产生争议，可首先尝试通过协商解决。协商不成时，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 劳动者在遇到单位放假情况时，应及时与单位沟通了解具体补偿方案，并保留好相关证据。
• 如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门，以更准确地了解自己的权益和维权途径。
• 单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法放假或补偿不当而引发劳动争议。

综上所述，单位放假期间的补偿方式需根据具体情况判断，但无论何种情况都应遵循相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。