关于“上班脑溢血没死算工伤吗”的问题，结论如下：
一般情况下不算工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要强调事故与工作之间的因果关系。上班时突发脑溢血，若仅因自身身体原因（如高血压等）导致，且未在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常不被认定为工伤。因为这种情况下，脑溢血并非直接由工作原因引发，而是职工自身的健康问题。
特殊情况下可能算工伤：
- 如果能证明脑溢血是由工作原因导致的，如长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素、遭受外伤等，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下，职工或其近亲属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑溢血之间存在因果关系。
- 具体来说，若脑溢血发生在工作时间和工作岗位内，并且与工作有直接的因果关系（如因工作强度过大、工作压力过高、工作环境恶劣等因素诱发），那么有可能被认定为工伤。但这一认定过程需要充分的证据支持，包括医疗记录、工作日志、证人证言等。
视同工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款并不适用于您所描述的情况，因为您提到的是“没死”，即未在48小时之内经抢救无效死亡。
法律建议与操作指导：
- 及时申请工伤认定：若不幸发生脑溢血等意外情况，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将对这些材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 收集证据材料：在申请工伤认定的过程中，应尽可能收集充分的证据材料来支持自己的主张。这包括医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明脑溢血与工作之间的因果关系（如果存在的话）。
- 关注自身健康：预防疾病的发生是避免工伤事故的重要措施。职工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。同时，用人单位也应关注职工的工作环境和劳动强度，避免过度劳累和不良工作环境对职工健康造成影响。
总结与提醒：
上班时突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况及相关规定进行判断。在一般情况下，若仅因自身身体原因导致且未在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。但在特殊情况下，如果能证明脑溢血是由工作原因导致的，并符合工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和指导。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。