针对您提出的“工作1年多辞退补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细分析的不同情形下的补偿情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额由双方协商确定。通常情况下，可能会按照您的工作年限给予一定的经济补偿。

   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作1年多的您，通常会获得1.5个月至2个月工资的经济补偿（具体取决于是否满一个完整的“多”出的月份）。

   • 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么被裁减的您也有权获得经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作1年多，通常为1.5个月至2个月工资）

1. 违法辞退的赔偿金

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于工作1年多的您，如果属于违法辞退，可能会获得3个月至4个月工资的赔偿金（基于1.5个月至2个月工资的经济补偿标准翻倍计算）。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作1年多，通常为3个月至4个月工资）

1. 无需支付补偿或赔偿金的情形

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 其他注意事项

   • 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况的考虑：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

工作1年多被辞退的补偿金额，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退，您通常可以获得1.5个月至2个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得3个月至4个月工资的赔偿金。当然，如果存在您自身过错导致被辞退的情形，用人单位则无需支付任何补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，我建议您首先了解辞退的具体原因，并结合自身情况，依据相关法律法规进行判断。如果您对具体的补偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。