关于国家法定节假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日正常出勤的工资计算

1. 加班工资标准： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动者在法定休假日出勤工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。

2. 计算公式： 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，根据相关规定计算得出。

3. 月工资基数确定：

   • 月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定。
   • 如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 案例说明： 假设员工小李的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他当天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。这是小李在法定节假日加班应得的额外工资。

5. 特别注意： 法定节假日加班不能用补休来替代支付三倍工资，因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息权。

二、法定节假日正常休息的工资计算

劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工资。即劳动者在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。

三、总结与建议

1. 作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，并按时足额支付劳动者的加班工资。这不仅是法律义务，也是维护企业良好形象和劳动关系和谐稳定的重要举措。

3. 在签订劳动合同时，双方应明确加班工资的计算基数和支付方式，以减少后续争议。同时，用人单位也可以考虑通过制定合理的加班管理制度和激励机制，来平衡员工的工作负荷和福利待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家法定节假日工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。