结论前置：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍有权解除劳动合同。
详细分析：
一、法律对临退休员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的老职工，避免他们在临近退休时因非个人原因失去工作，从而保障他们的基本生活和社会稳定。
具体情形：
- 无过失性辞退：通常指劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过错性原因，导致劳动合同无法继续履行的情况。在此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但对于符合上述条件的临退休员工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
- 经济性裁员：指用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员的情况。在此情形下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。但同样，对于符合上述条件的临退休员工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
二、可以解除劳动合同的情形
尽管有上述保护条款，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法与临退休员工解除劳动合同。这些情形主要包括：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，不受上述保护条款的限制。
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这是法律对劳动者过错行为的制裁，同样不受上述保护条款的限制。
- 其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及临退休员工的劳动合同解除。但在此类情况下，用人单位需优先留用签订较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，并依法支付经济补偿金。
三、经济补偿与赔偿
如果用人单位违法解除与临退休员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
四、实际应用中的指导意义
对于用人单位而言，在处理与临退休员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。
总结与建议：
临退休员工并非在特定年限内绝对不能被辞退，而是受到法律的严格保护。用人单位在解除劳动合同时需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理劳动关系。同时，劳动者也应充分了解自己的法律权益，以便在必要时进行维权。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。