当您被公司辞退时，为保障自身权益，您有权要求公司提供以下证明材料：

1. 解除劳动合同证明书（或解除劳动关系证明）：

   • 作用：这是证明您与公司劳动关系终止的正式文件，是办理失业登记、领取失业保险金、社保转移及入职新单位等手续的必备材料。
   • 内容要点：应明确注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限以及解除合同的具体原因等关键信息，并加盖公司公章以确保其法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具此证明。

2. 工资结算证明：

   • 作用：用于确认公司与您之间工资支付的具体情况，是您核对工资数额、确认是否存在拖欠或克扣问题的重要依据。
   • 内容要点：应包括您在职期间的基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资组成部分的数额，以及工资的计算周期、支付方式和实际支付金额等详细信息。

3. 经济补偿证明（如适用）：

   • 作用：若公司辞退您的情形符合需要支付经济补偿的法定条件，此证明将证明公司是否已按法律规定向您支付了相应的经济补偿，对维护您的经济权益至关重要。
   • 内容要点：应明确经济补偿的计算依据（如工作年限、月工资标准）、补偿金额、支付时间等关键内容。

4. 工作交接证明：

   • 作用：确认您已按照公司要求完成了工作交接，避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
   • 内容要点：应由接收人签字确认，注明交接时间、交接内容等信息，对于重要岗位的工作交接，还可能有监交人参与并签字。

5. 辞退原因说明：

   • 作用：用人单位需向您清晰说明辞退的具体理由，这有助于您判断辞退行为的合法合理性，并为可能的劳动仲裁或诉讼提供证据支持。
   • 内容要点：应具体、明确地阐述辞退原因，如违反公司规章制度需指出具体条款，因不能胜任工作需说明具体表现和考核依据等。

6. 其他相关证明材料：

   • 补充材料：除上述基本证明材料外，您还可要求公司提供如工资单、社保缴纳记录等其他与离职相关的证明材料，这些材料在处理后续事务时同样具有重要作用。

在获取这些证明材料时，您需要注意以下几点：

• 及时沟通：与公司人事部门或相关负责人沟通，明确要求提供上述证明材料，并强调这些证明对您后续就业和生活的重要性。
• 信息真实性：公司在出具这些证明材料时有义务确保信息的真实性和准确性。若提供的证明材料存在虚假或误导性信息，您可向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 保存证据：妥善保管好这些证明材料，以备不时之需。在后续处理劳动纠纷或入职新单位时，这些材料将发挥重要作用。

若公司拒绝提供或未能及时提供相关证明材料，您应如何应对：

• 再次沟通：与公司进行再次沟通，明确要求提供所需证明材料，并说明其重要性和法律依据。
• 寻求帮助：若公司仍拒绝提供，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。