结论：新人干了5天，用人单位必须支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

法律依据与分析

1. 工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括支付劳动报酬。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。

2. 支付周期与标准

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在约定日期支付，至少每月一次。对于工作5天后离职的情况，单位应按既定周期支付，或协商即时结清。
   • 工资计算应遵循双方约定的标准；无约定时，参照集体合同；无集体合同则实行同工同酬。这意味着，新人的工资应按照其实际工作天数和约定的工资标准进行计算。

3. 劳动关系与事实劳动

   • 即使未签订正式劳动合同，只要新人按用人单位安排工作并符合标准，即存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。因此，无论新人是主动离职还是被解雇，用人单位都应支付其工作期间的工资。

4. 特殊情况处理

   • 在试用期内，即使员工自动离职，用人单位也需支付已工作期间的工资。若用人单位能证明因劳动者离职造成损失，可要求赔偿，但这并不影响工资支付义务。这意味着，试用期不是用人单位拒绝支付工资的理由。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或不足额支付工资，新人可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资的诉求，并说明法律依据。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，新人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其支付工资。投诉时，新人需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工作天数。

3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，新人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，新人需提交书面仲裁申请，并提供相关证据以证明劳动关系及工资未支付的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，新人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是保障劳动者权益的最终手段。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂且耗时较长，新人需要具备一定的法律知识和诉讼能力。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

总结与建议

综上所述，新人干了5天，用人单位必须支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。如遇到用人单位拒付工资的情况，新人应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。建议新人在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付周期等事项，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。