14岁未成年人自愿参与劳动活动是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受正常的教育并健康成长。文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，也必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并且必须保障其接受义务教育的权利不受侵犯。

此外，《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们自行开业从事个体经营活动。这是为了全面杜绝使用童工的现象，切实保护未成年人的合法权益。

法律建议

• 对于未成年人：14岁的未成年人仍然属于童工范畴，身心发育尚未成熟，主要任务应当是接受教育而非参与劳动。过早地参与劳动不仅可能影响身心健康和正常成长轨迹，还可能剥夺接受义务教育的宝贵机会。因此，即使本人有劳动意愿，也应当坚守法律底线，不得非法参与劳动活动。
• 对于用人单位：必须严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。在招聘过程中，应当严格核实应聘者的年龄和身份信息，确保不违反法律规定。
• 对于家长或监护人：应当加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，鼓励他们完成学业后再依法依规进入劳动力市场工作。

可能的法律后果

• 对于用人单位：如果违反法律规定、非法招用未满16周岁未成年人，劳动保障行政部门有权责令其立即改正违法行为，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还将按照相关条例规定的罚款幅度从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门甚至可以吊销其营业执照。
• 对于个人：如果为不满16周岁的未成年人介绍就业或者允许他们自行开业从事个体经营活动，也将面临法律制裁。

综上所述，14岁未成年人自愿参与劳动活动是明确违法的行为。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应当严格遵守相关法律法规，共同杜绝使用童工的现象。如果还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。