工伤骨折的休息时间一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总休养时间最长不得超过24个月。具体休息时间需根据工伤职工的伤情、治疗康复情况、工作性质以及个体恢复能力等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、影响工伤骨折休息时间的因素

1. 骨折部位与严重程度：

   • 不同部位的骨折及骨折的严重程度会直接影响恢复时间。例如，手指的简单骨折可能仅需2到3个月即可基本恢复，而腿部的复杂骨折则可能需要6到12个月甚至更长时间才能恢复正常活动和工作能力。

2. 治疗方式：

   • 采取保守治疗（如打石膏固定）与手术治疗（如植入钢板等内固定）的恢复时间存在差异。手术治疗通常更为复杂，恢复时间也相对较长。

3. 个体差异：

   • 职工的身体状况、年龄、康复能力等也会影响恢复速度。年轻人身体素质好，恢复能力强，所需休息时间可能较短；而老年人或有基础疾病的人则恢复较慢，所需休息时间更长。

4. 工作性质：

   • 重体力劳动岗位需延长休假时间以避免二次损伤，而轻体力或脑力劳动岗位则可根据恢复情况提前复工。

二、法律规定与程序

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤骨折的休养期（即停工留薪期）一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 特殊情况下的延长：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。因此，包括初次确定的停工留薪期和延长期在内，总时长一般不超过24个月。

3. 确定停工留薪期的程序：

   • 职工发生工伤后，所在单位应依据医疗机构出具的诊断证明等初步确定停工留薪期。
   • 如存在争议，最终需通过劳动能力鉴定委员会的意见来确定具体的停工留薪期时长。

三、实际操作建议

1. 获取休假证明：

   • 工伤职工应咨询医生并获取相应的休假证明，以作为停工留薪期的依据。

2. 合理确定停工留薪期：

   • 用人单位应根据医疗机构的诊断证明和伤者的实际恢复情况，合理确定停工留薪期，并按月支付工资福利待遇。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定，由鉴定机构出具合理的停工留薪期建议。

四、其他相关注意事项

• 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，仍可继续享受工伤医疗待遇。
• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责。

综上所述，工伤骨折的休息时间需综合考虑多种因素，并严格遵循法律法规的规定。在具体案件中，应由医生和劳动能力鉴定机构进行综合判断，以确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。