试用期没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的具体标准，保障了试用期劳动者的合法权益。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况非常罕见且需严格符合法律要求），同时试用期合理（一般不超过法律规定的试用期上限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），可能被视为合法。但这种情况在实践中几乎不存在，因为现代法治社会普遍禁止无偿劳动。
2. 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位以试用期未满为由拒绝支付工资，或者约定的试用期工资低于法定标准，都属于违法行为。

法律原理

1. 按劳分配原则：劳动者在试用期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下劳动价值的基本体现，也是保障劳动者基本生活需求的必要条件。
2. 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违法，并引用相关法律法规作为依据。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。劳动者在投诉时，应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己在试用期提供了劳动。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未支付试用期工资的事实，以及自己的工资标准和应得工资数额。如果仲裁或诉讼成功，劳动者可以获得相应的工资报酬和经济补偿。

举例说明：假设小李与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为两个月。在试用期内，小李按照公司要求正常工作，但公司以试用期未满为由拒绝支付工资。这种情况下，公司的行为就是违法的。小李可以先与公司协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，试用期没有工资是不合法的行为。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法支付。劳动者在遇到试用期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。